一成白領準媽媽想產后辭職

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金豬年準媽媽扎堆職場令企業頭疼新一輪的“嬰兒潮”正在形成——據ac尼爾森預測， 2006年中國出現最近20年最大規模的結婚人群， 2007將迎來生育的高峰期。 而在準媽媽扎堆兒的職場上， “人手短缺”、“員工辭職”成為企業們所要面臨的頭號難題。

中華英才網日前所做的一項調查顯示， 超過半數的企業對此束手無策。 典型案例：一個部門就有倆孕婦“一個部門總共6人， 懷孕的就有兩個， 而且預產期都在7月。 ”在一家網站工作的人力資源經理張瑾直犯愁， 按照常例， 每年暑期都是公司業務最忙的時候， 偏偏客戶部的兩個“主力”都晉升為“準媽媽”，

到時候人手短缺不可避免。 這不僅僅是張瑾所面臨的困擾。

根據中華英才網近日的調查， 近半數的育齡員工把生育“豬寶寶”列為今年的家庭計劃， 43%的人力資源經理把由此引發的“人手短缺”列為對公司造成的首位影響。 “按照規定， 女職工至少有不少于90天的產假， 還有孕前假和哺乳假， 前前后后算下來， 至少要半年， 對公司來說影響太大了。 ”張瑾說， 除了女職員們請產假所造成的人手短缺， 她最擔心的就是一些員工生完孩子就走人。 調查顯示， 有一成的女員工會在產后辭職， 隨后造成的員工流失和招聘新人也成為企業最頭痛的難題之一。 調查顯示：超半數企業無應對措施盡管“嬰兒潮”對工作造成的壓力甚大，

但企業對此卻鮮有應對措施。 “剛開始誰都沒有意識到， 一問起來才知道預產期在今年的女職員居然有五六個， 到時候只能走一步算一步了。 ”北京萬水電子信息有限公司的人事負責人無奈地說。

根據調查， 66%的企業對可能出現的“嬰兒潮”完全沒有采取措施， 有兩成人力資源經理認為， 最麻煩的是“要孩子搞突然襲擊， 令休假和人手調配措手不及”。 風尚公關策劃公司的人力資源經理朱微微告訴記者， 公司每年的工作規劃是上一年年底就制定好的， 現在春節假期剛過完， 負責汽車市場客戶服務的職員就告知已經懷孕并準備在今年生產， 搞得她們措手不及。 “公司是‘一個蘿卜一個坑’， 她一懷孕， 全公司的工作安排都得相應變動，

原定要休假的也只能延期了。 ”

專家觀點“拒聘育齡女員工”違法

“嬰兒潮的出現對于國內的大多數企業來說， 還是一個新問題。 ”職業指導師車寧告訴記者， 從他目前掌握的信息來看， 大部分企業對即將面臨的壓力尚無明確認識， 尤其是事業單位。 他建議人力資源經理要經常與員工溝通， 及時了解員工婚育情況， 以防員工搞“突襲”。 企業還要提前做好人才儲備， 避免這些問題給公司的運營帶來負面影響。 對處于孕期的女員工， 公司應該給她們提供更安全和舒適的工作環境， 如讓她們坐在比較安靜、空氣流通的地方， 為她們更換液晶顯示器， 避免讓她們加班等。 公司對員工的關愛換來的將是員工對公司的感激和忠誠度的提高。

另外， 記者發現， 居然有26%的人力資源經理認為應該“避免招聘育齡女職員(1至2年內將生育的)”， 8%的認為在人力資源規劃上， 應“設定育齡女性職員限額”。 車寧提醒， 以上觀點均違反了我國《勞動法》規定， 職員可以依靠法律保護權益。