產假應該怎麼請?

很多職場辣媽都會害怕自己一旦懷孕就離被辭退不願， 作為公司老員工， 卻因為懷上寶寶要退居二線而被他人替代， 任何一個職場辣媽都不希望看到。 為了避免產假變成永久長假， 辣媽們要在請產假上面下點功夫。

第一步：請假前先做計畫

每個孕期辣媽都會幻想著自己將來能孩子和工作兩樣兼得， 這固然是最好的結果。 既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地， 但不是每個辣媽都能有那麼好的機遇。 因此， 在休產假方面一定要儘量減免自己被別人剔除的可能。 雖然休產假是法律賦予您的基本權利， 但在行使這些權利時還要多加考慮， 尤其是對那些不想放棄工作的辣媽， 除了要努力爭取利益以外， 或許更應該放點心眼在保住工作這件事上。 首先， 你需要提前規劃一份產假工作計畫， 讓老闆知道你即使去生孩子了， 仍然心系公司，

起碼表了個態。

第二步：列出工作明細表　

很實際的一點， 職場辣媽所在的職位和工作性質的不可替代性越高， 辣媽被趕走的機會就越小。 但要如何讓老闆覺得你不可取代?在交接工作上就需要有明細的表現。 職位越高越複雜， 交接準備工作就越繁雜。 可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來， 之後列出工作明細表， 例如“例行事務表”“專題任務表”“即將開始實施任務表”等等， 這樣讓老闆再一次知道你的工作任務有多繁重， 同時給他賞析你工作整理的能力。 而工作代理人也能根據表中的安排很快接手辣媽你的工作， 你也可以更快投入產假中去。

第三步：確認工作代理人

要說工作代理人的確認， 其實從主觀上來看非常關鍵。

代理人會不會變成替代人， 這個問題就看辣媽你會不會看人了。 在列出工作明細表後， 與主管領導溝通， 辣媽應該及早確定工作代理人。 由於職務和職位的不同， 你的工作代理人可能是一個人， 也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。 無論是一個人還是幾個人， 孕期辣媽還是要注意和她們打好關係。 不然小心會被踢走哦!

第四步：工作交接很重要

確定了工作代理人， 緊接下來就是與工作代理人交接工作。 這是一個很重要的環節， 在產假前， 讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程， 並提前進入工作狀態， 萬一你出現早產症狀， 可輕鬆離開。 同時， 你要注意讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，

並告知相關合作的同事或公司外的合作夥伴， 誰將在產假期間接替你的工作。 其實工作交接可以說是孕期辣媽在產前在職場的最後一項工作， 也是關係到自己還能不能回到原崗位的重要一項。 一如既往的良好表現往往能給大家留下深刻印象。

第五步：產假期間常聯繫　

在代理人看來， 前輩的知道必不可少， 在產假期中可以與代理人通電話， 關心一下她的工作狀態， 甚至親自處理一些關係問題， 是表現自己存在感的途徑之一。 雖然有時會比較麻煩， 但不吝嗇這點時間與耐心， 才是以後在職場生存的長久之道。

第六步：請假做好上班準備

分娩過後， 或許辣媽還沉醉在初為人母的喜悅當中。 但產假結束的時間越來越近，

在假期結束前的一兩周辣媽應該收收心， 開始為自己的複職工作作準備了。 您可以與同事， 尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等。 這時候， 當初的工作明細表的用處的得到發揮， 拿出工作明細表， 讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。 儘快地熟悉自己職位現在的情況， 説明自己能夠迅速有效地與崗位接軌。

萬事俱備只欠東風， 老闆絕不會在你產假期間炒你魷魚， 但複職後如果辣媽一副生孩子傻三年的樣子， 老闆絕不會手軟， 因此複職初期的良好表現是保住工作的關鍵。