職場中的生存法則
(一)老鷹效應--發光要趁早， 至少要讓別人以為你行！
平時就要做到， 任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信， 關鍵時刻領導才會相信你。
這並不是因為你說什麼就能馬上讓公司盈利， 馬上讓公司上市， 因為領導選擇你的時候， 並不取決於你是否真的合適， 真的才華橫溢， 真的能把市場吃透， 真的做出驚天動地的大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹， 你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性， 就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，
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(二)蘑菇效應--想哭， 成功了再哭
職場不相信眼淚， 職場也沒有男女之分， 在老闆眼裡， 只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。 雖說眼淚是女性的天性， 但是這對於女性的工作則是沒有好處的， 只能讓老闆在工作上則會對她失去信任， 一點小小的困難都不能夠獨自面對， 還怎麼能獨當一面呢?
在職場， 不是每一滴淚都能獲得同情， 想哭的時候， 一定要記得先爬起來， 成功了， 再哭， 因為成功者的淚水才更動人!
(三)刺蝟法則--永遠不要和領導稱兄道弟
對於職場人士來說， 這個道理更加重要。 無可否認的是， 領導和下屬的關係，
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不要和領導稱兄道弟， 在這個法則中不再是忠告， 而是警告!也許在酒桌上， 領導拍著你的肩膀稱兄， 你卻不可以反摟著他道弟， 老闆可以喝醉了胡說， 你卻不能跟著發狂。 "兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上， 離開了酒桌， 你千萬別以為你就是老闆的兄弟了， 你要沉下心來， 研究老闆剛才的說話， 哪一句才是他真正的需求。
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