教你如何從容應對辦公室流言

如何從容應對辦公室流言

反復解釋， 越描越黑

Betty初入公司， 做的是行政助理。 只有中專學歷的她， 做事努力踏實， 深得大家的喜愛。

市場部經理是個重實績輕學歷的領導。 他很快發現Betty身上的潛質， 大膽地將Betty調去銷售部， 還給了她一個部門副職的頭銜。 工作的緣故， 兩人經常一起出差， 一起宴請客戶， 同進同出多了， 漸漸地， 辦公室就傳出了兩人關係曖昧的流言。

起初， Betty對此一無所知。 但她覺得周圍人的目光越來越怪異。 有一次， 一位年長的同事意味深長地對她說：“不要鋒芒太露！”Betty一臉疑惑地找到要好的同事Helen問個明白。

Helen到現在還後悔， 不該將聽到的流言告訴Betty。 她記得Betty聽完她的話， 吃驚得張大了嘴， 半天說不出話來。 Betty是一個很要強的人， 她不能容忍無憑無據的流言再繼續下去。

第二天， Betty徑直找了那個最愛傳播小道消息的“小喇叭”， 警告她不要隨便亂說話。 而對方也毫不示弱， 結果雙方不歡而散。

有了這檔子事後， Betty有意和市場部經理疏遠， 不過， 工作中她會常常分心。 流言還是愈傳愈烈。 萬般無奈， Betty提出申請調換部門。 她去了公司售後服務部。 或許是售後服務部所需要的耐心細緻和Betty的性格相去甚遠， 剛調到新崗位不久， 她就與客戶發生了爭執。 原本， 這只是一個工作中的失誤， 但是， 新的流言馬上又傳開了。 有人說：“Betty以前在銷售部的業績，

都不是自己做出來的， 而是市場部經理幫的忙。 Betty根本就不能勝任銷售部的工作！”最後， 這樣的流言竟傳到售後服務部經理那裡。

此後， Betty都快成公司的“祥林嫂”了， 不管遇見誰， 都要為自己辯解一番， 想通過解釋， 還自己一個清白。 但現實是， 事情越描越黑， 如今的她整天吃不下飯睡不著覺， 甚至都不想去上班。

應對絕招一：心寬大度， 冷靜對待

滿腹委屈， 孤立無援

Doris是一名小學老師， 當了八年班主任後， 通過競聘升至教導處副主任， 這副主任一做又是七年。

Doris工作上很有能力， 就是缺乏創新性， 她也清楚自己的性格缺陷， 只適合當個勤勤懇懇的副手， 不能勝任統抓一切的正職。

去年9月份， 主任調去進修學院工作。 校長將好友的妻子，

一名在他們學校工作才一年的新老師提上了主任的位置， 因為沒有走常規程式， 很多教職工不服氣。 更有人替Doris打抱不平， Doris並不以為然。

新主任太急於做出成績以服眾， 常在老師面前挑撥是非， 流言很快傳到Doris的耳朵裡， 都是一些無中生有或者曲解她本意的話， 自以為與世無爭的Doris內心很是憤恨。

面對新主任的肆意挑撥， Doris堅信“清者自清”的信念， 凡有人問起， 總是採取一種“無可奉告”的態度。 即使在最要好的同事面前， Doris都不曾有所抱怨。 結果， 她的沉默不語反而增加了同事們的不信任， 讓大家以為Doris想要掩蓋什麼或真有什麼“難言”之隱。

時間一長， 校長認為是Doris心生嫉妒， 事事都看Doris不順眼， 覺得她有意不支持新主任的工作， 好幾次在行政會上含沙射影地批評。

這樣過了一個學期， 滿腹委屈的Doris決定跳槽去其他學校。

應對絕招二：尋求支援， 驅散流言

巧用“流言”， 輕鬆加薪

小芹供職於一家私營企業， 業績出眾的她， 讓同一個部門的另兩個女孩很是嫉妒。 總對她有意見， 有意見當面說還罷， 可惱的是她們而是在背後打小報告， 在同事那裡說她的壞話， 什麼表面工作積極， 其實只是在老闆面前賣乖， 想借此升職等等。

某日， 自詡“消息靈通”的前臺小蓓神秘兮兮地告訴小芹：“你知道嗎？又有你的最新傳聞咧！”小芹忍不住問她：“怎麼了?”

“聽說有獵頭直接把電話打到了老闆助理那裡。 公司裡都在傳， 說你嫌這裡待遇不高， 一心想跳槽。 ”小蓓放低了聲音， “好像老闆也知道這件事了，

你要當心啊。 千萬別說是我告訴你的。 ”

“工作是否努力， 老闆自然心裡有數。 我不會太較真的。 ”小芹不以為然， “最近的確有人來找過我， 問我是否有跳槽的意向， 還向我推薦了幾家薪水待遇都不錯的公司。 我說， 公司領導待我不錯， 我還要好好考慮考慮……”

事實上， 小芹自己並沒有與任何獵頭碰過面或通過話， 是否真有獵頭打電話到公司也不得而知。 這兩年， 眼看身邊好友的薪水“節節高”， 雖然小芹嘴上不說， 但內心卻羡慕不已。 她幾次想跟老闆提加薪的事， 但總覺得面子上過不去， 還怕老闆不高興。

小芹“被人挖”的消息不但傳到了老闆那裡， 還被老闆請進了辦公室， 所有的人都伸長脖子， 等著暴風雨的來臨， 卻不料小芹滿面春風出來。 原來，小芹事先就想好，利用跳槽的流言，讓老闆自動為自己加薪。而老闆擔心手下被挖，在表達了公司“殷切希望”的同時，自然主動給小芹加了薪。

公司剛剛起步，正是用人之際。小芹在市場部的業績十分出色，老闆自然不會讓她輕易離開。流言非但沒使小芹在職場上受到羈絆，反而沒費吹灰之力還加了薪。

原來，小芹事先就想好，利用跳槽的流言，讓老闆自動為自己加薪。而老闆擔心手下被挖，在表達了公司“殷切希望”的同時，自然主動給小芹加了薪。

公司剛剛起步，正是用人之際。小芹在市場部的業績十分出色，老闆自然不會讓她輕易離開。流言非但沒使小芹在職場上受到羈絆，反而沒費吹灰之力還加了薪。