感悟：一個職場媽媽的無限感慨！

在中國， 職場女性生孩子要付多少代價， 可能你都末必能想到。

我友在一家頗具規模的企業上班， 一千來人的公司， 做的是女性產品， 銷售部也全由女性組成， 她精明強干， 三五年功夫火速做到銷售部經理， 銷售業績是全公司的NO.1， 搏殺到34歲逼近高齡產婦大關， 才不得不把生育擺上歷史日程。 在她之前， 歷任經理無一不是生完孩子就離開公司了， 她從前總以為前任經理們是愛子心切， 直到她自己生完孩子， 才明白是怎么回事。

生之前檢查身體， 醫生的告誡是過勞要調整， 又是吃補藥又是練氣功又是減少工作量，

過了半年工程開始， 天天量體溫， 測排卵期， 心神不定努力半年才終告成功。 懷上就更多麻煩了， 小心翼翼保胎不說， 因為孕期反應大， 一個星期倒有兩三天要躺在家里休息或到醫院檢查， 銷售總監的臉色已經不太好看了。 好不容易到了穩定期， 發現肚子大得不宜見客了， 本來新增的業務她全都分派給了其他同事， 因為總監的意思是孕婦談事會影響公司形象， 到了預產期， 公司老板就找她談話， 問怎么辦——你手上的業務是不是分轉給同事， 女友在這家公司是按銷售量提成的， 一旦手上的業務轉出去， 回來恐怕就沒有她的份了， 她便說反正有秘書跟進， 自己電話遙控， 應無大礙。 生完之后三個月， 她一查工資卡， 每月只剩八百， 她非常氣憤地打電話質問， 為什么我完成了定額工作量你不給我原來的工資？財務部說所有人都買了生育保險， 都是由社會保險機構發給生育津貼， 這是公司規定， 也就是說， 她懷著孕干了一個正常職工干的活兒， 拿的卻是最低底薪， 這還不是最氣的， 最氣的是三個月后她急急休完產假， 公司已經另外招了一個銷售經理， 總監暗示道：其實你可以多休息一些時候， 不要這么博嘛！

我友這才知道前面的經理是如何被一步一步逼退回家， 想著她分娩前一天還在產床上打電話追款、為公司賣命近十年竟是這么一個結局， 忍不住悲從中來。 雖然后來她火速回巢， 以實力擊敗對手， 但業績也到孩子三歲之后才恢復當年的盛況。

生孩子對女性的職場生涯影響著實太大， 從生到育， 少則一年， 多則四年。 雖說依據中國勞動法， 產假期間， 不得解除勞動合同要照發工資， 但公司照樣有許多方法來逼退你。 中國公司并無哺乳假一說， 也絕無哺乳室給你， 要維持原有職位， 有些女性不得不三個月就給孩子斷奶， 雖然很不情愿。

大部分中國職場女性選擇三十歲或者三十五歲之后再生， 可惜職位大責任也更大， 到時生不生得出還另說， 就算生出來， 也得在最短的時間內趕回公司。 就算是在法規明確的上海， 外企女白領中就有近6成不能享受或者被迫放棄產假， 可想而知其他地方的情況。 說到底， 生育是件大事， 再能干的職場女性，

生育期間也會影響其工作這是毫無疑問的。 而正在茁壯發展的中國公司， 再人性化也得顧及本公司的利潤， 這兩者的沖突， 只能由弱的那一方來承擔。

當然也有人說那不如去中國計劃經濟體制內的公司啦， 那是個永遠打不破的金飯碗。 但實情是， 你可以休完法定假期三個月， 還可休完哺乳期六個月， 休多久都沒問題， 但前提是你要放棄職位， 做個廢人， 領最低的工資。 惹不起《勞動法》保護下的女性， 人家就雪藏你。 我就親耳聽過一位中國國企老板說了一個精辟的句子：對公司來說， 再能干的女職工生完孩子就和辦公室的家俱沒什么區別了。 他還安慰一個正和一女性爭奪某職位的男下屬說， 爭什么爭， 過一年她就要生孩子了，

到時候自然就是你的了。

原來生孩子讓職場中的女性付出的不光是時間精力， 生理的劇痛， 還有升遷的代價， 發展的代價， 更可怕的是職場的歧視與冷漠， 對女性自信心與自尊的凌辱， 難道男女平等角逐職場的代價就是以女性退出職場或者自愿不育而告終么？