哺乳期工資待遇如何規定

對於孕晚期的媽媽們來說， 他們即興奮又擔心， 興奮的是家裡馬上要添加新的成員了， 擔心的是自己的工作如何， 生完寶寶以後休假， 自己的工資到底單位會不會發呢， 這些問題相信大家在準備休假的時候都擔心過， 那麼女職工在生完寶寶以後， 哺乳期工資待遇如何規定？

我休產假馬上就要結束了， 再過2個禮拜我就要去上班了， 但是現在就是怕上班的時候因為是哺乳期， 所以會工資待遇變少了， 因為有哺乳假， 每天都有一個小時， 不知道這個會不會扣除相應的工資呢， 哺乳期工資待遇是如何的呢？

星寶寶小編說：正常情況下， 用人單位是不會隨便減少女職工工資的， 一般會按照上班期間工資待遇發放， 當然對於效益不好的單位來說， 有可能在產假休假期間基本工資會按照7折發給大家， 當然這些都不是問題， 畢竟我們上班以後， 用人單位就會按照正常的工資發放的， 不會在克扣工資。

孕期和哺乳期， 勞動合同繼續履行。 這期間有產假， 一般情況下女職工產假為九十天， 其中產前休假十五天。 難產的， 增加產假十五天。 多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒， 增加產假十五天。 有生育保險的， 由社保基金中支付生育津貼， 生育津貼低於本人工資的， 應由單位補足。 除產假以外， 孕期、產期、哺乳期的工資照常發放，

如果用人單位不予發放基本工資， 職工可以去相關的勞動部門或者勞動仲裁委員會協調解決問題， 勞動部門接受以後， 會按照實際情況要求用工單位給予工資發放補貼的。