職場生活需要同舟共濟

這是一個跳槽頻繁的年代。 跳槽的原因也是千奇百怪， 有的是因為沒有更好的發展空間；有的則是因為薪水不高， 或是因為不受老闆的重用；而有一類人卻是因為承擔責任或是乾脆逃避責任而跳槽。

一個人從事什麼職業或在哪個領域工作， 並沒有多大的關係。 而他工作時的態度， 他對自己， 對同事以及對整個企業負責任的程度， 常常決定著他事業的高度。

穆磊最近面臨一個艱難的抉擇， 噩運似乎有意纏著他， 躲也躲不開。 身為民營製藥企業研發部的部門經理， 他身兼重任， 也是這份責任壓得他喘不過氣來了。

歷時一年多的研究專案遭遇瓶頸， 只得中途擱淺。 沒過多久， 他就聽說他們的競爭對手已經引進了國外的先進技術， 並且已經研製成功的同類品種的新藥， 將要通過醫藥審批， 馬上就可以上市了。

兩年前， 穆磊被企業的老闆器重， 用高薪把他從別處挖了過來， 並委以重任， 而且把管理權、人事權、財務權都交到他的手上， 還特意給他派了一個海歸的碩士輔助他工作。 但是， 也就是這個高材生和他起了爭執， 致使這個項目的實施舉步維艱。 眼看專案就要永遠被擱置， 這一年企業為他投入的人力、物力和財力就要付之東流， 他的心就像被一塊巨石壓著一樣。

這時， 他在飯桌上認識的一位元好友勸他：反正你的合同快到期了，

你若到我手下幹， 我保證你的薪水是現在的兩倍。

穆磊覺得自己這樣甩手走人會給企業造成更大的損失， 給老闆留下這麼大個爛攤子對不起老闆對他的信任。

但是， 穆磊經不起好友的勸， 最後還是離開了。 儘管老闆極力挽留他， 但他還是懷著深深的愧疚走了。

好友果然像承諾的那樣， 經常當眾表揚穆磊， 對他不錯， 但他對前任老闆不厚道的事蹟已經在業內傳開了。 另外， 不到兩個月， 他的好友便出了狀況， 在權力的博弈中， 被新上任的副總擠掉。 而穆磊作為好友十分看中的人才， 也成了新副總的“敵人”。

事情太突然， 穆磊自己都還沒明白， 就得捲舖蓋“滾蛋”。 這時的他， 在業內再也混不下去了， 別的企業也不敢要他。

自己創業又沒實力， 只能尋找別的出路， 又得從頭開始幹。

穆磊極度後悔當初對老闆的絕情， 和對企業的不負責。 正是他的不負責， 把他的職場道路白白斷送掉了。

在職場中， 當面臨責任時， 因為害怕懲罰而甩手走人， 留個爛攤子給老闆煩心， 這樣的員工在職場中無異於自掘墳墓。 這樣不計後果隨意跳槽， 不但會給原來的企業帶來損失， 更會給自己的職業生涯帶來抹不掉的污點。

在《西遊記》中， 唐僧四人組成一個小的“團隊”， 去西天取經。 按理說， 在這個團隊中， 唐僧是經理， 手下的三名員工中， 孫悟空最有能力， 但他桀驁不馴、喜歡單打獨鬥；而八戒個性隨和， 但有時卻好吃懶做；沙僧老實本分， 不愛表現也不爭功。

團隊的每個人都個性鮮明， 而且優點、缺點都過於突出。 要是管理起來， 實在是難。 但是， 就是這麼一群對“團隊精神”一竅不通的“烏合之眾”， 卻克服了常人難以想像的用難， 最終取回了真經。 這除了經理人唐僧的堅定信念外， 更重要的是最得力的幹將孫悟空的高度負責的精神。

在去西天的路上， 孫悟空這名幹將一路降妖除魔， 把“經理”一次次從險境中救了回來。 但這位“經理”有時還出現失誤， 明明打死的是妖怪， 他偏說人家是好人家的子女， 總是對自己員工“火眼金睛”的能力產生懷疑。 而孫悟空的“同事”八戒在旁邊一嘀咕， 這位“經理”人便對孫悟空的“職業心”產生了懷疑， 使得孫悟空就是受了天大的冤枉也沒有地兒申訴。

這種事情要發生在當今職場， 相信有90%的人都會甩手不幹。 自己的上司什麼本事都沒有， 頂多就是記憶力好， 能背下經文， 而且命好， 是觀音選中的取經苗子。 而同事呢？沙和尚是個老實人， 做些體力活沒有怨言， 對悟空也是十分的信任。 可八戒就難說了， 有機會就在上司面前挑撥是非， 而且自己本事不行， 還愛吃好的、喝好的， 上司都快被妖精吃了， 還不放在心上， 一心惦記著回高老莊， 極度缺乏責任心。

不過， 好在悟空對自己的工作有種強烈的責任心。 即使自己已經被“上司”趕走， 還記掛著他的安危。 最後， 上司知錯後向他道歉， 並請他回去再次“加盟”。 他二話不說， 便重新回到原來的工作崗位上。 正是他這種高度負責的精神， 使得他雖然在這麼爛的一個團隊裡， 而且還要面臨如此艱巨的任務，他都能挺下來；受再大的苦，他也能夠堅持下來。

試想，如果孫悟空沒有那麼強烈的責任心，“上司”一責怪，“同事”一埋怨就甩手不幹了，到最後，他充其量是個山大王，永遠成不了鬥戰勝佛。

而當今，有不少的企業不惜花重金來培養員工的合作精神、合作意識、合作技巧，可收效卻甚小。最大的原因不是員工的性格不合、個性過於突出，而是責任心不強。如果團隊中的每個人，都能夠對工作有一種高度負責的精神，在遇到爭執時就會主動退讓；在風險來臨時，大家就會共舟共濟。這樣，任何部門，任何團隊，都能把“真經”取回來。

在職場，你不光得有孫猴子的那身本領，更得有他強烈的責任心。因為成就他的不僅僅是他超凡脫俗的能力，更是他對工作的一顆強烈的責任心。

而且還要面臨如此艱巨的任務，他都能挺下來；受再大的苦，他也能夠堅持下來。

試想，如果孫悟空沒有那麼強烈的責任心，“上司”一責怪，“同事”一埋怨就甩手不幹了，到最後，他充其量是個山大王，永遠成不了鬥戰勝佛。

而當今，有不少的企業不惜花重金來培養員工的合作精神、合作意識、合作技巧，可收效卻甚小。最大的原因不是員工的性格不合、個性過於突出，而是責任心不強。如果團隊中的每個人，都能夠對工作有一種高度負責的精神，在遇到爭執時就會主動退讓；在風險來臨時，大家就會共舟共濟。這樣，任何部門，任何團隊，都能把“真經”取回來。

在職場，你不光得有孫猴子的那身本領，更得有他強烈的責任心。因為成就他的不僅僅是他超凡脫俗的能力，更是他對工作的一顆強烈的責任心。