紐約半數華裔媽媽怕丟工作 提早斷奶回歸職場

養生之道網導讀：

據報導， 因“擔心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”、“老闆不高興”， 紐約不少華裔新媽媽不敢多請產假， 只能把孩子託付給他人照料， 便趕著回去上班。

產婦返回職場不一定要給嬰兒斷奶， 有多種儲存方式可以讓孩子繼續享用母乳。 (美國《世界日報》/資料照片)

據美國《世界日報》報導， 紐約市衛生局最新報告顯示， 紐約市新生家庭使用母乳餵養人群比例不一致， 亞裔群體和太平洋島民合占比例的24%。 各種族之間存在差異性， 出生在有色群體的家庭(Color)和極度貧困(High-Poverty)社區的婦女較少在分娩之後的五日內進行母乳餵養。

華裔社區醫生表示， 在華裔社區裡， 約有五成新生華裔母親使用完全母乳餵養， 而剩餘的五成新生母親則混合奶粉和母乳餵養或完全奶粉餵養。

衛生局28日公佈紐約市母乳餵養的新資料， 大部分母乳餵養的嬰兒都不太可能遭受健康問題，

如呼吸系統疾病、耳部感染等。 白人母親會在孩子出生後用母乳餵養的比例較大， 約有44%的白人母親使用母乳餵養， 亞裔群體和太平洋島民則約24%， 西語裔群體約26%， 非洲裔群體約27%。 2013年的一個資料， 嬰兒出生在低貧窮社區(Low-Poverty)家庭是母乳餵養的會比高貧窮社區高出1.6倍。

華裔婦產醫生助理劉宇明28日表示， 產科醫生一般都會鼓勵孕婦使用母乳餵養， 時間越久越好， 特別有利於嬰兒的身體健康， 增強嬰兒的抵抗力。 有些嬰兒身體狀況較差或生病， 有過敏體質等， 都應該堅持使用母乳餵養。 母乳比奶粉新鮮， 更容易消化， 任何奶粉營養都比不上母乳。 母乳的蛋白質更適合新生嬰兒， 會隨著嬰兒身體的生長相應改變，

適應了嬰兒不同時期的需要， 是其他代乳品所無法取代的。

美華裔新手父母怕丟工作不敢請假 盼帶薪家事假

據美國《世界日報》報導， 因為“擔心失去工作”、“不夠收入支撐家庭”、“老闆不高興”， 紐約不少華裔新生兒父母常常不敢多請產假， 只能把孩子託付給他人照料， 便趕著回去上班。 多位受訪者表示， 若是能有“帶薪家事假”(Paid Family Leave)， 福利和法律保障可以令不少新生父母放心育兒， 不用擔心無薪或被老闆“炒魷魚”而不敢休假。

一對30多歲、妻子已懷孕六個月的陳氏夫婦都在小型華人公司打工， 他們從未奢望能請“產假”， 身邊的華人要麼用事假生孩子， 三四天后就回去上班， 要麼就是直接辭職在家坐月子和帶孩子。 “華人公司沒有那麼正規，

能讓產婦停薪留職已經很不錯了， 生孩子基本就等於沒工作了， 法定的家事假是無薪的。 還有些華裔雇主想盡辦法解雇懷孕員工， 找茬解雇的不計其數。 ”但陳氏夫婦對有薪家事假的提案還是感到“很驚喜”， 他們希望華人老闆也能遵守法律。

據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的消息， 全美有71%家庭有孩子的女性有工作， 而越來越多女性為了職業和維持家庭收入， 選擇縮短產假， 儘快返回工作崗位。

位於曼哈頓華埠的婦產科經理胡麗娜建議， 准媽媽們產前應該提早和公司商量， 不要害怕將工作交由他人， 如果擔心， 可以適時跟進工作。 另外， 產前也可申請六周、每週170美元的“殘障保險”(Disability Insurance)。 不少准媽媽在懷孕期間仍上班， 之後則請假休養，

有些效益好的公司會提供六周全薪或半薪作為產假， 超出的假期則算停薪留職， 但有些小型公司制度不完善， 沒有提供產假給婦女， 所以有些女性生完孩子不久就回去上班了。

婦產醫生胡兆文表示， 很多華人礙于經濟壓力會自動縮短產假， 產後急著回去上班， 帶薪家事假對媽媽或家庭來說都是好事。 他還指出， 按法律規定， 雇主不能在員工請家事假的12周內解聘員工， 員工在懷孕時應該明確提醒雇主自己的權益。