求職時不能過分降低薪水要求

求職時過分降低自己的薪水是不明智的選擇。 在面試時過分謙虛隨和， 薪水職位不滿意也不敢出口的做法是很誤事的， 老闆會以為你對這份待遇很滿足， 即使你有了良好表現他也會遲遲不給您加薪。 這不是說你要盲目地獅子大開口， 但必須試一試， 勇敢地提出你的要求。 如果的確無法達到， 而你又不願失去這份工作， 你可以微笑著說：“我願意接受現有的條件， 我相信， 我會憑自己的努力取得我所希望的待遇的。 ” 由於當前經濟形勢具有諸多不確定因素， 一些求職者覺得自己應相應地降低薪水要求，

使得在用人單位面前更具吸引力。 其實， 貨真價實是市場經濟的基本特點， “好貨不便宜， 便宜沒好貨”， 在人才市場同樣適用。 用人單位會把薪水要求低的人視為“無用之材”， 而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。 假如你對薪水的要求明顯低於市場價格， 那麼你不僅不能表達你的自信心， 還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

許多人不喜歡在第一次面談提出薪金問題， 而有的人則認為這非常有必要。 他們認為在找工作過程中應該在第一次面談時就提出薪金問題， 讓用人單位知道你所處的位置並決定進一步的討論是否必要。 越來越多的事實表明， 第一次面談就提出薪資問題的求職者，

很可能就成為第一批被淘汰的人。 理由是你給了用人單位一個資訊， 那就是你更關心你自己， 而不是公司或者您要從事的工作。

求職過程中， 你要表現得充分的自信， 讓用人單位看到他們值得雇用你， 你值得這樣的薪酬。 過低過高的薪酬都是不利於用人單位對你的的好感的。