依照《中華人民共和國勞動法》的規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得隨意解除勞動合同。 女職工生育應享受不少于90天的產假。 一旦遇到不符合勞動法的文件， 孕婦應該學會維護自己的勞動權益，
依照《中華人民共和國勞動法》的規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得隨意解除勞動合同。 女職工生育應享受不少于90天的產假。 一旦遇到不符合勞動法的文件， 孕婦應該學會維護自己的勞動權益，
懷孕前孕媽媽要辭掉工作嗎？
2011-02-28
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許多過來人建議，
如果家庭有經濟壓力，
孕婦最好維持現在的工作。
另外如果身體健康，
丈夫工作較忙，
孕婦最好也能繼續工作，
這樣生活有寄托，
就不太會胡思亂想了。
如果原來就有習慣性流產、懷孕狀況不穩定、工作性質不適合孕婦的情況，
或許可以考慮一下辭掉工作或向公司申請停薪留職。
依照《中華人民共和國勞動法》的規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得隨意解除勞動合同。 女職工生育應享受不少于90天的產假。 一旦遇到不符合勞動法的文件， 孕婦應該學會維護自己的勞動權益，
向當地婦聯、工會、勞動行政部門提出申訴。
依照《中華人民共和國勞動法》的規定， 女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得隨意解除勞動合同。 女職工生育應享受不少于90天的產假。 一旦遇到不符合勞動法的文件， 孕婦應該學會維護自己的勞動權益，
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