如何看待職業女性的生育時機

現在在白領一族中， 越來越多的女人， 為“升職”還是“生育”而舉棋不定……

如何看待職業女性的生育時機

我們的職場故事：
張菲的故事
張菲大學一畢業就在現在這家公司的人力資源部工作，

雖然她所學的專業根本和人力資源風馬牛不相及， 但由於她在工作上的格外用心和努力， 8年後她不僅成為了人力資源部的經理， 而且還通過業餘時間的學習獲得了人力資源專業的碩士學位。 在同事和朋友眼裡張菲是個幹練、事業成功的專業人士。 但張菲自己對這樣的工作發展並不滿意， 因為公司的管理體制比較落後， 領導風格也很保守， 她覺得再幹下去的發展空間不大， 很想換一家企業管理和文化更開放的公司。 這個想法在她腦子裡轉了有一兩年的時間， 她卻遲遲沒有行動。 “這期間也有獵頭和我聯繫過， 也有朋友幫我介紹過， 確實有一兩個不錯的公司和職位希望我加盟， 但我就是下不了決心。 機會越好我越矛盾， 不知道該怎麼辦好了。 ”(原來張菲屬於晚婚型的女人， 結婚時已經二十八九歲了， 過了婚姻磨合期， 她也30出頭了， 是該考慮要孩子的時候了。 )
“我和我先生都挺喜歡孩子的， 我也非常想體驗做母親的感覺， 只有這樣才是一個完整的人生。 以我現在的年齡要孩子的事不能再拖下去了， 但是面對比較好的發展機會還是不想放棄， 畢竟努力了這麼多年才得到這些機會。 我也想過在現在的公司生了孩子再走， 又擔心一些工作機會如果錯過也許以後就再也沒有了。 真是難辦啊！我們公司有的女同事和我年齡差不多， 人家孩子都快上小學了， 真羡慕他們！”
職業諮詢師發言：
張菲遇到的問題在職業女性中很有代表性。 她們都有良好的事業心， 在職業生涯剛剛開始展開的時候， 結婚生子似乎都還是很遙遠的事情， 但是突然有一天， 她們發現自己已經過了30歲， 事業將成未成， 似乎只差了最後一搏， 而生育問題也必須做出最後的抉擇， 這時她們心裡會很衝突：“升”還是“生”？
面對這些衝突， 很多職業女性提出了疑問：在職業規劃的什麼時期生育比較好？是不是生育和職業發展真的像魚和熊掌一樣不能兼得？我們能為此做些什麼準備和努力呢？
林子淇的故事：
林子淇就是屬於張菲羡慕的那一類女性， 今年33歲， 孩子已經上小學二年級了， 可是她並不像別人想像的那樣輕鬆。 周圍大部分的女同事或女同學都在努力地工作、學習時， 剛參加工作不久的她就放棄了工作把精力全都放到了懷孕、生孩子上， 因為老公也剛工作幾年， 家裡沒什麼積蓄， 所以一方面出於經濟上的考慮， 另一方面林子淇急於繼續發展自己的事業， 所以孩子剛過百天， 她就請父母照顧孩子， 自己找工作上班了。 因為她要補回“失去的時間”， 所以經常加班， 真正陪孩子玩兒、和孩子溝通、交流的時間自然就比較少。 直到孩子上小學在學校紀律和學習都出現了問題， 她才發現自己根本不知道孩子在想什麼， 也不會和孩子溝通。 林子淇感覺自己不能再只顧工作了， 她開始參加親子關係的培訓活動， 增加和孩子在一起的時間， 每天至少用一個半小時的時間輔導他的學習。
職業諮詢師發言：
不管在職業發展的什麼時期生育， 都有利有弊， 讓我們再來對比一下張菲和林子淇的情況， 張菲事業已經小有所成， 而林子淇可以說還沒有開始自己的事業。 從心理方面講， 張菲更成熟一些， 更容易去協調和從容面對生育所帶來的一系列變化；在體能方面， 林子淇會比張菲更有精力去應對家庭和工作；在情緒方面， 一般而言， 職位做得越高的人， 一旦工作有停頓心理失落感越強， 所以林子淇因為原先沒有太多工作經歷， 因此失落感會比張菲小， 從職業的繼續發展上， 張菲從人脈關係、職業素質和專業能力上都比較容易有好的職業發展機會；林子淇則仍需重新開始， 在這一點上並無優劣勢之分。

在這一點上並無優劣勢之分。