網絡傳出裁員風暴 白領自危坦言壓力大

11月10日， 由于第三財季大幅虧損， 北電網絡宣布將實行裁員1300人、凍結工資等在內的新一輪重組計劃；

11月9日， eBay宣布， 將在全球大幅裁員10%；

11月7日， 聯想宣布， 將在去年裁減1400名員工的基礎上， 再次進行裁員；

11月4日， 諾基亞宣布， 其營銷和研發部門將裁員約600人……

山雨欲來風滿樓。 在短短一周內， 多家IT巨頭紛紛宣布裁員。 與此同時， 由網友搜集和整理的一份數量驚人的裁員企業名單正通過郵箱在各大公司的白領間瘋傳。 一時間， 焦慮和恐慌在白領間蔓延， 人人自危。

數月前， 當華爾街精英抱著裝滿雜物的紙箱， 一臉落寞地走出辦公大樓時，

中國的白領們或許正喝著咖啡看著報紙頭條上的美國金融風暴。 一個月前， 當曾經的金融“金領”在華爾街賣藝以期引起關注的照片在網上悄然流傳時， 中國的白領在同情之余感到了金融危機帶來的絲絲涼意。 如今， 當一份列有22家跨國企業、40 家國內大中型企業、116 家國內中小型企業的“大裁員第一波”企業名單通過企業郵箱瘋狂傳播時， 中國白領突然意識到， 這股大洋彼岸的金融風暴已經逼近自己， 能否保住眼下的飯碗成了一個嚴重的問題。

帖子 引發網絡裁員風暴

11月12日， 在某國際知名半導體公司工作的小陽收到同事發來的一封名為“大裁員第一波”的郵件。 從郵件后面的回復來看， 在他之前已經有數千人傳閱了郵件。

這封郵件列舉了 178 家裁員企業名單， 既有花旗銀行、雅虎、戴爾、大眾等國際知名公司， 也有波導、土豆網、智聯招聘等國內知名企業。 同時， 帖子還標注了 20 個行業的“不景氣指數”。

這封在小陽這樣的白領間廣泛流傳的郵件， 其主要內容來源于上海籬笆網上一個名為《整理下裁員/倒閉行業類別》的帖子。 10月23日， 網友 Jewellin 根據網絡新聞、論壇討論以及網友回帖提供的各種消息， 整理出一份裁員和不景氣公司名單， 發表在籬笆網的“老干部閑聊”版內。 在帖子的后面， 他還加上了對當前 IT、出口貿易、半導體、服裝紡織、鋼材等各大行業經營狀況的分析。 帖子很快引起眾多網友的注意， 以郵箱、MSN 等各種形式在白領中傳播。

在轉載的過程中， 不少網友對帖子內容進行補充和整理， 最終成為頗具轟動效應的“大裁員第一波”。

收到“大裁員第一波”時， 小陽并沒有感到很吃驚。 因為就在幾天前， 公司給所有員工發了封內部郵件， 明確表示全球將裁掉500名員工。 “已經有些心理準備了。 ”小陽無奈地說， “8 月初那次裁員才讓人措手不及。 ”當天早晨一上班， 小陽所在部門突然接到通知說要裁員， 緊接著每個員工被挨個叫去談話， 下午就有員工拿著“N+1”的補償離開。 “根本沒有選擇的機會， 有些大團隊最后只剩下三、四個人。 ”小陽說。

白領 恐失業人人自危

頻頻傳來的裁員聲成為職場抹不去的陰霾， 焦慮和恐慌迅速蔓延開來。 在“大裁員第一波”一帖中， 小陽所處的半導體行業被列為最糟糕的“五星級”。

“大家擔心的不是目前飯碗能否保住， 而是關注整個大行業的發展趨勢。 ”小陽說， “毛之不存， 皮將焉附？如果整個行業發展不景氣， 那么就不是簡單地換工作， 而是要考慮轉行了。 ”

在小陽看來， 面對裁員傳聞， 一些老員工顯得更為焦慮。 這些員工一般在公司呆了4年以上， 有一定的經濟基礎， 但也面臨房子、車子、孩子等種種壓力。 “像我這樣沒什么負擔的年輕人， 如果被裁員了， 一般拿著補償去旅游， 短期休整后再找工作。 ”小陽說， “他們不一樣， 壓力很大， 對未來前景非常擔憂。 ”

自裁員風暴在網上流傳開來后， 一些有關失業傾訴以及如何面對經濟危機和裁員的獻策帖暴增。 在白領經常光顧的籬笆論壇、搜房網業主論壇等，

這些帖子一經“面世”， 大都引起熱議， 短時間內回復量迅速躥高。

11月12日， 在籬笆網刪除《整理下裁員/倒閉行業類別》原帖的同時， 一封新郵件又開始在網上傳播。 這次， 郵件除了對原有的裁員企業名單進行了縮減和確認， 還附上了“金融危機十項注意”， 包括：不辭職、不換工作、不轉行、不創業、不主動要求漲工資、不離婚、不生孩子、不買車等等。 盡管具有一定的調侃意味， 但有網友表示， “大部分建議都是很有道理的， 而且可操作性很高。 ”

不過也有女白領為了應對可能到來的裁員風暴而突擊懷孕。 “聽說美國總部正在制定全球裁員計劃， 我懷孕了， 公司就不能辭退我了。 ”在一家 IT 公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀著“造人計劃”。 在她看來與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。

專家 認為不必過度恐慌

在一片焦慮和恐慌中，網上也有人發出質疑聲：國內真會出現網上流傳的大規模裁員潮嗎？對此，知名獵頭專家王常江認為，白領圈中傳播的“裁員潮”信息存在過度恐慌的心理問題，其夸張效果是實際情況的幾十倍。他表示，目前更多的只是小企業開始進行裁員；盡管外企公司受全球經濟影響裁員可能性較大，但考慮到中國市場經濟勢頭良好，在這一區域裁員的舉動也不會如傳聞中那樣集中。

事實也似乎確是如此。根據名單里一些跨國企業確實在最近宣布了將要或已經裁員的消息，然而大多數“榜上有名”企業卻表示網上消息不符合事實。11月4日，土豆網發出澄清聲明表示：“到目前為止，土豆網很明確并沒有裁員行動，也沒有裁員計劃。”波導、智聯招聘等企業也紛紛否認有裁員減薪計劃。

有心理專家認為，金融危機的爆發給大家帶來的心理壓力是顯然的。傳播者通過分享大范圍裁員消息的同時，暗示自己和接受信息的人，金融危機給我們帶來的裁員減薪影響是一個無處不在及任何人都難以獨善其身、無法逃避的壓力，以此緩解個人一點兒壓力。網絡強大的搜索功能和傳播力，又使得一些只言片語不斷加入，和滾雪球一樣，卻已經離事實越來越遠。

在她看來與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。

專家 認為不必過度恐慌

在一片焦慮和恐慌中，網上也有人發出質疑聲：國內真會出現網上流傳的大規模裁員潮嗎？對此，知名獵頭專家王常江認為，白領圈中傳播的“裁員潮”信息存在過度恐慌的心理問題，其夸張效果是實際情況的幾十倍。他表示，目前更多的只是小企業開始進行裁員；盡管外企公司受全球經濟影響裁員可能性較大，但考慮到中國市場經濟勢頭良好，在這一區域裁員的舉動也不會如傳聞中那樣集中。

事實也似乎確是如此。根據名單里一些跨國企業確實在最近宣布了將要或已經裁員的消息，然而大多數“榜上有名”企業卻表示網上消息不符合事實。11月4日，土豆網發出澄清聲明表示：“到目前為止，土豆網很明確并沒有裁員行動，也沒有裁員計劃。”波導、智聯招聘等企業也紛紛否認有裁員減薪計劃。

有心理專家認為，金融危機的爆發給大家帶來的心理壓力是顯然的。傳播者通過分享大范圍裁員消息的同時，暗示自己和接受信息的人，金融危機給我們帶來的裁員減薪影響是一個無處不在及任何人都難以獨善其身、無法逃避的壓力，以此緩解個人一點兒壓力。網絡強大的搜索功能和傳播力，又使得一些只言片語不斷加入，和滾雪球一樣，卻已經離事實越來越遠。