1、女職工勞動保護特別規定
大陸國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》, 將女職工產假由90天, 增加至98天。 依大陸《勞動法》和《工資支付條例》的規定, 女工產假期間的工資要全額支付。 不過, 依大陸目前生育政策的相關規定, 不符合生育政策規定生育者, 不享有產假工資。
2、臺灣《勞動基準法》規定
臺灣不實行計畫生育政策, 產假工資給付與女工的受雇時間直接掛鉤。 臺灣《勞動基準法》第50條規定, 女工受雇工作在6個月以上者, 產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。
女工分娩前後,
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1、工作崗位不適應:
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回到熟悉工作崗位:卻不能適應緊張的工作節奏, 與同事溝通起來也有困難, , 新來的同事都不認識, 工作之餘別人有說有笑, 自己卻被呆在一邊, 反而成了不知所措的職場新人。
2、家庭工作兩頭燒:
雖然已經上班了, 但照顧孩子和家務的責任大部分還在媽媽們身上。 如果得不到家人的支持, 自己又沒做好角色轉換的準備, 就會嚴重影響工作效率。
3、請丈夫分擔壓力:
其次, 懂得求助。 請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己, 比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務等等, 通過分擔角色, 減輕自己的壓力。
4、讓寶寶儘早適應:
你要從上班前的半月開始, 讓寶寶儘量多地與家人和保姆接觸。 開始時, 你可以與保姆一起給孩子洗澡,
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5、讓寶寶接受奶瓶:
讓寶寶接受奶瓶一般需要兩周時間, 首先要將寶寶的進食時間分為早、中、晚三段。 在中間的時段進行奶瓶嘗試, 這時的寶寶較容易接受新鮮事物。 可以先用奶瓶逗逗他, 然後喂他吃幾口, 讓他熟悉奶瓶。 接著在他情緒穩定的時候多用奶瓶給他餵食。
6、暫時擺脫母親角色:
再次, 多和同事溝通。 溝通一來可説明自己瞭解單位變化並且儘早融入工作團體, 二來能提供情感支援。 所以, 留一點空間給自己和朋友, 暫時擺脫母親的角色, 重新體會自由的感覺。
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1、國民年金生育給付
補助對象:參加國民年金保險者。 2.補助條件:分娩或早產者。 3.補助金額:按當月投保金額一次發給1個月生育給付(約1萬7,280元)。
2、勞保生育給付
補助對象:參加勞工保險之女性被保險人。 2.補助條件:分娩或早產者。 3.補助金額:被保險人平均月投保薪資一次給付分娩費30天, 流產者減半給付。
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3、育嬰留職停薪津貼
(0-未滿3歲) 1.補助對象:就業保險被保險人的保險年資合計滿1年以上, 子女滿3歲前。
2.補助金額:按被保險人平均月投保薪資60%計算, 每一子女合計最長髮給6個月;父母若都是就業保險被保險人, 應分別請領。