未達到平均值的父母容易被孤立

“ 物以類聚， 人以群分， 正如諺語所說， 在日本， 只要你未達到平均值就容易被孤立。 我希望這種現象能得到改善， 但這就是現實。 剛開始研究時， 我以為是性格的問題， 但實際上並非外向的人育兒人際網就廣。 ”松田研究員如此說到。

他還指出， 在育兒過程中， 父母和孩子一起接觸形形色色的人至關重要。

"所謂育兒人際網， 即與包括家人、親人、育兒夥伴等在內的所有人聯繫的人際網路。 不擅長打交道的母親， 育兒過程中的不安情緒也會更強一些。 孩子在與各種人的接觸過程中， 也能學到很多東西。 上小學前的孩子，

如果父母的育兒人際網較窄， 就難以提升闡述自我想法的自我主張力、遵守社會規則的能力以及體諒他人的能力。 ”

雖說如此， 但現在越來越多的人減少了親戚走動次數、鄰裡打交道次數。 為此， 松田研究員發出警告說："育兒人際網不會自然形成。 如果不有意識地去打造人際網， 母女（母子）的孤立狀態就會一直持續。 ”

松田研究員建議所有高齡分娩的父母多去父母、孩子集中的場"儘量去一些人比較多的地方。 因為人多的地方， 未達到平均值的人也會多一些。 如此一來， 就能找到情況比較相似的夥伴。 而如果只去家附近的小公園， 往往會為搞好人際關係而陷入疲憊不堪之境。 ”松田研究員如此說到。

比起全是漫無目玩耍的遊人的公園， 俱樂部、托兒所、兒童館等以某種目的聚集在一起的場所， 更容易建立人與人之間的聯繫。 如果產科醫院設有寶寶按摩教室、寶寶瑜伽教室， 也不妨去體驗一番， 或許能助上一臂之力。

有時候也有必要和年齡差距較大的母親接觸一下。

有很多工作女性， 因為經常與公司的晚輩接觸， 在不知不覺間也就學會了與年輕人的相處之道。 在出版社工作的I說："在工作中， 也會遇到比自己年齡小的上司。 這時如果介意年齡就無法完成工作。 現在我以相同的心情與托兒所的年輕母親們相處。 ”

分別於40歲、43歲分娩的S是一位保育員， 她認為武斷地與人劃清界限是一種不可取的行為。

"年輕母親與40多歲的我， 在育兒的很多方面都有相同的感受。 其實， 有孩子的人都有相同的煩惱， 都在做相同的事情。 哪家的小兒科最好， 哪裡的孩子物品最便宜等， 都是很好的話題， 而且沒有年齡限制。 ”