最新職場經典勵志小故事
有個小男孩， 有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西， 老闆看到這個可愛的小孩， 就打開一罐糖果， 要小男孩自己拿一把糖果。 但是這個男孩卻沒有任何動作。 幾次的邀請之後， 老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。 回到家中， 母親好奇地問小男孩， 為什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老闆的手比較大， 所以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個聰明的孩子， 他知道自己的有限， 而更重要的， 他也知道別人比自己強。
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職場勵志小故事二
甲去買煙， 煙29元， 但他沒火柴， 跟店員說：“順便送一盒火柴吧。 ”店員沒給。 乙去買煙， 煙29元， 他也沒火柴， 跟店員說：“便宜一毛吧。 ”最後， 他用這一毛買一盒火柴。 這是最簡單的心理邊際效應。 第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了， 另外一個沒賺錢。 賺錢感覺指數為1。 第二種：店主認為兩個商品都賺錢了， 賺錢指數為2。 當然心理傾向第二種了。 同樣， 這種心理還表現在買一送一的花招上， 顧客認為有一樣東西不用付錢， 就賺了， 其實都是心理邊際效應在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。
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