晚育產假獎勵辦法：
(1)符合晚育年齡的夫妻,女方增加產假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明.
(2)女方15天假期應當在規定的產假後連續使用.男方3天假期應當在女方產假期間使用.
(3)增加假期期間的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定.但單位在自行規定時,其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎,並且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等.
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從上文晚婚晚育產假新規定可以看出,晚婚晚育產假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇.晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇.
下面為您介紹關於晚婚晚育的法律知識.
(一)晚婚
國家對晚婚假的規定,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).
1、晚婚的定義.男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚.
2、初婚年齡的計算方法,以結婚證書上批准的日期為准.計算公式：初婚年齡=結婚證書上批准的日期-本人的出生日期.
3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚.如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達到晚婚年齡,也不屬於晚婚.(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算.(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡.晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡,在男女法定結婚年齡基礎上各往後推3年.
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4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假後連續使用.(2)增加假期期間的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定.但單位在自行規定時,其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎,並且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等.
(二)晚育：
《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動範圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天.
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1、晚育的定義.女年滿24周歲的初育為晚育.
2、初育年齡的計算方法,以孩子出生的日期為准.計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期.
3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為准.只要女方初育時年齡已達到24周歲,就屬於晚育.(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育).如果男方為再婚並且再婚前取得了較好效果.曾生育過孩子,再婚後女方雖然是初育並且已達到晚育年齡,也不屬於晚育.(3)晚育應大力提倡,主要通過宣傳教育方式.
