孩子周歲前每天哺乳1小時

奶粉出問題， 許多媽媽轉而希望母乳喂養。 昨日(9月18日， 下同)下午， 王府井商場負一樓超市里， 媽媽李晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。 到底是給9個月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養。 “孩子剛滿月， 我就開始上班了， 哪有時間自己喂?”其實， 產后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。

早在1988年， 國家就出臺規定保護女職工母乳喂養權益， 嬰兒滿周歲前， 媽媽在每個工作日內都可以享受1小時的哺乳時間!

母乳喂養有保障 9成媽媽不知

記者近日隨機采訪了20名媽媽或“準媽媽”， 其中只有一人表示， 好像聽說過該規定，

而更多的人的反應是“真的嗎?”四川省勞動廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實， 他們幾乎從未收到過關于哺乳時間的投訴， “大家好像都不太清楚， 哪會有人來投訴呢?”

據省勞動廳有關負責人介紹， 早在1988年， 國務院出臺的《女職工勞動保護規定》就已明確規定， 在嬰兒未滿周歲前， 用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間， 每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。 哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。 1997年， 四川省勞動廳也結合此法， 出臺了《四川省貫徹實施女職工勞動保護規定辦法》。

據市總工會女職工部介紹， 根據《四川省貫徹實施女職工勞動保護規定 辦法》， 符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，

因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的， 經本人申請、單位批準， 可請哺乳假6個月。 哺乳假期間， 工資按本人標準工資的80%發給， 不影響晉級、調工資， 并計算工齡。 對于女職工較集中的用人單位， 還應根據本單位實際， 建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛生室、孕婦休息等婦幼保健設施， 并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

侵犯喂奶權 可撥投訴電話

成都勞動監察部門表示， 女職工哺乳期間的合法權益是有法律保護的， 勞動部門將會對此類侵權情況進行監管， 并公布市勞動監察總隊的投訴電話86647504， 接受市民投訴。

成都市勞動監察總隊總隊長杜溪源分析說，

當前， 法律法規中對于女職工每天的哺乳時間、往返于路上的時間等規定出發點不錯， 在具體操作中可由家庭其他成員或保姆將孩子送到單位。 用人單位應該對哺乳期女職工更多人性關懷， 比如建立育嬰室等， 對女職工哺乳時間得不到保證之類的投訴舉報， 勞動監察部門一般是對雙方進行勸說， 直到雙方相互理解， 促成他們在哺乳時間和勞動報酬上達成一個約定。