孕婦有沒有安胎假

臺灣生育率降至全球倒數第一， 為鼓勵婦女多生， 出政策規定孕婦最長可享一年安胎假。

昨天是婦女節， 臺灣當局向全體婦女送出“大禮”——將修改勞工請假規則， 把安胎認定為“住院病假”， 孕婦最長可請一年的安胎假， 以鼓勵她們多生， 因為臺灣的生育率已降至1%， 全球倒數第一。  

生育率降至全球最低

臺灣當局的婦女節“大禮”， 主要考量是針對婦女生育率下滑。 臺灣生育率已降至1%， 遠低於全球平均值2.6%， 創下最低紀錄。 去年臺灣出生嬰兒跌破20萬人， 今年恐會更加下降。

據針對1000位民眾所做的調查， 發現礙於經濟負擔是臺灣女人不願生小孩的主因之一。

近年來臺灣經濟狀況不佳， 導致許多女人怕養不起而不敢生小孩。 另一個主因是工作權。 以臺灣目前的職場環境而言， 對於育兒婦女來說十分不友善， 特別是工作權往往在生養孩子後“人事全非”， 而且日益嚴重。 在1979年， 臺灣婦女因生育而離職， 只需40個月就能重返職場， 但到了去年， 時間已拉長到了75個月， 等於婦女因生產而離職， 得超過6年才能再投職場。

出政策鼓勵生孩子

為了扭轉現狀， 提升婦女生育意願、提高臺灣地區的出生率， 台當局日前宣佈， 將在勞工請假規則中增加孕婦“安胎假”， 這一假期最長可達1年。

臺灣勞動部門負責人表示， 根據目前正在修訂的勞工請假規則，

孕婦若出現身體不適或流產徵兆， 可持醫院證明向雇主請“安胎假”， 雇主不得拒絕， 更不得任意解雇， 否則勞動部門可依法介入調查。 不過， “安胎假”與“育嬰留職”不同， 不可享受薪資補貼。 新修訂的勞工請假規則可望於今年五六月份獲得實施。  

但有人也對此表示， 安胎假無配套措施， 如果貿然實施， “很可能會引發另一波的婦女失業潮”。