“育兒嫂”到底該不該請？怎樣請？

家裡多了個“外人”， 你是否曾經在心裡感到彆扭？其實， 和育兒嫂相處， 不容易但也沒有那麼複雜。 育兒嫂不也就是個人嗎？為什麼和朋友同事陌生人能處好， 就和身邊的育兒嫂難處？是不滿意她的偷奸耍滑好吃懶做還是真的對她要求和期望過高？是討厭她多吃多占還是自己沒有給她平等對待？在科學家還沒設計出一種只知幹活沒有感情沒有抱怨的“機器人保姆”之前， 還是學會調整心態， 為自己為家庭也為這個“熟悉的陌生人”創造一個和諧的生活環境吧！

首先， 看清楚你和育兒嫂關係的實質。

直白點兒， 這就是一種勞資關係， 所以， 付給她理想的工資（當然這理想不能是只吃不幹的幻想）， 讓她幹她應該幹的活兒。 如果你覺得她幹的活兒不值你付的錢， 你就會認為她偷懶你心生不滿， 如果她認為你付的錢不抵她付出的， 她自然做起事來無精打采心神不安。 比較理想的情況是， 在最初談工資時， 雙方不要有過多的討價還價。 她可以要求她的工資， 你也可以要求她的工作。 如果你給她一個比她預期低的工資， 即使她答應了， 以後還是會找機會補齊這落差的， 這中間難免有枝節。 對酬勞的認同， 是一個良好的開端。

其次， 感情的互動是一切溝壑的彌合劑。 有一個黃金法則：你想別人怎樣對你， 你就怎樣對待別人。

在育兒嫂和雇主關係上， 這法則無疑也很適用。 育兒嫂外出打工， 一是掙錢， 二是見世面。 在可能的情況下， 帶她看看城市廣場， 逛逛公園和商場， 嘗嘗她沒吃過的（她當然不會想到要吃魚翅撈飯到哈根達斯聽歌劇的， 她更嚮往的可能會是吃漢堡包甜筒霜淇淋逛動物園）， 小小地滿足一下她的願望， 她會更好地做好本職工作。 畢竟， 她不是一架工作的機器， 也需要輕鬆的一刻， 但因為和雇主生活在一起， 即使她獨居一室， 也不像其他工作那樣有更多的自由支配時間和空間， 但人本性裡是需要舒展的， 在苛刻環境裡生活， 人會有很大的反彈。 所以， 給育兒嫂舒展的機會， 對她的心理健康有好處， 當然， 她的心理狀態好， 最後受益的還是雇主。

再次， 在相互信任的基礎上， 雇主永遠應該比育兒嫂寬容。 來到一個新地方， 要融入一個家庭， 對誰都不是易事。 可以說， 在某種程度上， 育兒嫂的工作是“24小時制”的， 一般家裡最早起床做事和最晚睡覺的都是育兒嫂， 說起來也就是些家務事兒， 但確實也不輕鬆。 這也是為什麼許多人不願意當育兒嫂的原因， 沒有自由支配的時間空間啊！

有了第一點的“公事公辦”， 加上後面兩點的“尊重人性”， 相處起來也真不是件怎麼困難的事——除非你當初挑選時實在選錯了人。 沒有完美的石頭， 更沒有完美的人， 對於育兒嫂， 同樣如此。