職員可以分為兩種：一種知道自己做什麼， 自己是誰， 在公司的地位怎樣。 他們很精明。 他們知道事實， 不會被欺騙。 在他們被當成炮灰之前就會離開公司另謀他就。
還有一種職員。 男士會讓每個人都討厭他。 女士整天都是打電話聊天或者忙於網上購物。 他們都有鴕鳥綜合征。 他們直到解雇通知書有八尺那麼高， 在黑暗中爍爍發光時， 沖著他大喊“你被解雇了”才看得到它。
不管怎樣你都想盡力避免當第二種雇員， 因此我編撰了一個手冊。 如果下面的這些問題你有三個或以上的肯定答案， 那麼你可能要整理一下自己的簡歷，
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1．你不再是他們圈子裡的人了
這可是一個洩露你被解雇秘密的明顯跡象。 突然之間， 你只能從保潔員或者財務處新來的女孩那裡聽到公司的消息了。 如果你以前對於公司的所有業務都很熟悉， 那麼現在你只能猜測“公司究竟在幹什麼”， 那麼你的解雇通知單就快到了。
2．最近你有做錯事嗎
這裡我們討論的不是你的小小的言語失誤。 你是否被老闆當場抓住幹私活。 這很可能會成為你被炒魷魚的先由。 如果你知道， 老闆就會知道。 這些事不會是挽救你失業的最後一根稻草。
3．任何時候人們都躲著你嗎
如果你知道你的某位同事正要被炒， 和他目光的交流就會很困難。
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4．你上一次的表現總是像出了火車事故一樣被提及嗎
大部分情況下， 提及你的良好表現是好事。 但事實上老闆不想總是提你的英雄事蹟， 因為每個人都有進步的空間。 但如果他們總是說你的好處而不提壞處， 那麼你可能就快被拍拍肩膀要求走人了。
5．公司最近被出售或者兼併了嗎
這種新聞對於職工來說99%都不會是好事。 當然， 管理層還好。 畢竟， 他們會去協商這筆交易。 但你是否被出售或者合併， 結果都是一樣。 董事會會做出改變。
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6．你接到的任務是絕不可能成功的嗎
這種方式會非常隱秘， 但卻被老闆們廣泛使用。 公司可能對你的解聘需要一個理由， 尤其是當你每件事都幹得很漂亮而且你已然成為部門的核心時， 給你一個完不成的工作。 你應該懂， 如果你攤上一個費力不討好的差事， 至少你應該感激這是你可能被辭退的公開的警告了。
7．你是不是帶實習生的責任都少了？
削減你的職責肯定會有不好事情發生的徵兆。 畢竟， 雇主不會炒掉那些從事重要工作的人。 因此， 如果你被給予了一個新頭銜， 工作量少了，
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8．你的辦公室是不是越換越小
記得在辦公室空間裡的可憐的老密爾頓嗎？他由一個小辦公室搬到另一個小辦公室， 直到最後搬到了黑暗的地下室去處理一些雞毛蒜皮的小事？這不奇怪， 如果一個職員要被炒， 讓他搬來搬去， 換更小的環境卻不考慮他們的士氣是很容易的。 如果你正在你的新的6英尺×6英尺黑黑的辦公室裡， 對著一台1999年產的硬碟驅動為200兆的個人電腦努力工作的話， 嚴格說來你已經不再是一名有價值的職員了。
9．當你走近時，
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如果你是要被解雇的人， 你很可能會是最後一個知道此事的人。 作為負責任的成年人， 你的同事會很開心地在咖啡廳的黑暗角落裡閒聊你的悲慘命運即將到來。 直到你出現時， 他們才會把話題轉回到剛剛開始的東西上， 比如天氣。
10.最近你的工資是否一分沒漲或者被降了
這種情況發生的原因很多：但沒有一個是好事。 或者因為公司處於困境， 他們需要減少成本， 或者因為你可能處於險境， 他們不想再給你支付工資了。 如果是前者， 你還沒必要立即遇難， 但沒人想給一個經營困難的公司再賣命。 如果是後者， 你的老闆會告訴你基本上是個很多餘的人。 請立即找其他的工作吧！
11.你是否看到過跟你工作很相配的人投簡歷
人力資源部門很狡猾。他們不想在沒有備選答案的時候，就辭掉你。那也就是為什麼在我們被炒前，通常會看到你的職位招聘在互聯網上已經掛了好幾個月了。更糟糕的是，他們在解雇你之前還讓你在培訓接替你的人。太好了，他們之後就會辭退你。
12.每個人都討厭你嗎？我的意思是，都不太喜歡你
如果對於這個問題你不知道答案，請跳過。如果知道，請繼續。這個是很難面對，但是至少你可以得到一些跡象。你是否總是一個人吃午飯？同事是否對於你講的笑話總是無動於衷？你是否會比一群發瘋的鬥牛打掃屋子更快？如果你的工作還過得去，只是你不太受歡迎，那會影響你的士氣。或者你要改善一下你的態度，或者再找份不需要和人天天接觸的新工作吧！
13.是否近來總有人讓你休息
比較一下美國的公司，他們不會鼓勵自己的員工常常休假。如果不是為了補上你錯過的假期，或者這是一個對你完成一個大項目的獎勵的話，你可麻煩了。當你的老闆對你說你該休息了，他們更想說的是這個辦公室裡也可以沒有你了。可能他們更願意在你背後這麼說。也許他們是在考慮怎麼跟你說你被炒的事。休假=解雇。
14.在你和上司之間是否越來越多地使用信件
喊你一聲，或者一個電話叫你，在大廳裡見面的閒聊都還好。但現在是你和上司之間每件事都用備忘錄或者電子郵件。這是有原因的。如果你要被辭退就需要有書面的證據。書面的聯繫可以看到老闆讓你做的每件事，記錄下你的每一個錯誤。因此，如果你遇到太多的備忘錄或者是電子郵件，這些就是你被監視的警告信號了。
15.你是否現在很難在你做的專案上得到肯定的答覆
回過頭想想。長久以來，人們會對你提出的專案給予一路的綠燈。但事情不再是那樣了。當要做答覆時，你的老闆沉默了。你會被從一個經理踢到另一個經理那。大部分時間裡，你聽到的都是語音信箱，只有1%是他們的秘書接的然後又轉入語音信箱。沒有人會對一個即將離開公司的人的議案給予支持。他們不想和你的想法有任何瓜葛。即使你的想法很好，他們也會在你走了之後再議論。這種沉默的對待就是一種被辭退的跡象。
16.最近你是否被派去做一個“特殊的項目”
這個事可能會有其他的名頭。“新的公司創意”或者是“秘密研究任務”等等。但基本上只有一個作用：把你從真正的工作中剔出來，給你分派一個不痛不癢的活。
“史密斯，做一做冷凍濃縮橙汁計畫怎麼樣啊？”
“好的，老闆。我能問一下這與我們的資訊技術部有什麼關係嗎？”
“你會明白的，你會明白的。”
事情是：你一旦離開你的專案，你的職業也就快結束了。
17.你的成功或者是成就受到了莫名的忽視嗎
這招很厲害，因為大部分的老闆和同事都喜歡貶低的作用，使自己看起來好。但是，回首一下過去。你的老闆曾讚揚過你的管理能力嗎？你還是公司的金童玉女嗎？是，那很好。但是如果漂亮地完成一個工作後，比如讓公司的利潤增加了兩倍，卻得不到相應的讚美，那麼你已經不被老闆器重，很可能已經進入被辭退的人員裡了。
18.最近你是否接受了再培訓
這是一個計策。再培訓是一種挽救一個迷失雇員的通常的方法。這表示公司或者老闆給了你一個謊言。但他也有陰暗的一面。那就是你在浪費公司的資源，他們已經盡全力給你機會了。但不起作用，因此不得不讓你走。沒有一個警告是單獨一個，而是幾個警告和在一起的。
19.與你較近的老闆或者良師益友離開了
如果你敬佩和信任的人，比如你的老闆或者益友因為某種原因不再在你的身邊了，你可能會有苦日子熬了。這個離開你的人很有可能就是幫助你的人。現在你不可能再有專案被通過了。開會也不叫上你了。因為這個人你的一切都不順。如果是這樣，看看是不是要被炒了。
20.最近是否被提升到了一個沒有實權的位子上了
多麼狡猾的計策啊！這個計策其實很簡單，但卻很有效。在你的老位子上，可能很難除掉你。但如果給你一個新創的職位，沒有實權，也不許直接報告，那麼你會面臨一個新問題：職位刪除。解雇你很難，但是取消這個職位很容易。你想開除任何人，甚至是被保護的階層（老人、孕婦等），只要取消這個職位就好了。因此，得小心。如果以前你是財務經理，現在是特別研發專案的主任，你有可能會被立即掃地出門。記住，這些中的三條或者以上的跡象，你就有可能被列入失業的行列中了。仔細審視一下你的工作，畢竟如果你不足夠優秀，他們就不會對你足夠好。
11.你是否看到過跟你工作很相配的人投簡歷
人力資源部門很狡猾。他們不想在沒有備選答案的時候，就辭掉你。那也就是為什麼在我們被炒前，通常會看到你的職位招聘在互聯網上已經掛了好幾個月了。更糟糕的是，他們在解雇你之前還讓你在培訓接替你的人。太好了，他們之後就會辭退你。
12.每個人都討厭你嗎？我的意思是，都不太喜歡你
如果對於這個問題你不知道答案，請跳過。如果知道，請繼續。這個是很難面對，但是至少你可以得到一些跡象。你是否總是一個人吃午飯？同事是否對於你講的笑話總是無動於衷？你是否會比一群發瘋的鬥牛打掃屋子更快？如果你的工作還過得去，只是你不太受歡迎，那會影響你的士氣。或者你要改善一下你的態度，或者再找份不需要和人天天接觸的新工作吧！
13.是否近來總有人讓你休息
比較一下美國的公司，他們不會鼓勵自己的員工常常休假。如果不是為了補上你錯過的假期，或者這是一個對你完成一個大項目的獎勵的話，你可麻煩了。當你的老闆對你說你該休息了，他們更想說的是這個辦公室裡也可以沒有你了。可能他們更願意在你背後這麼說。也許他們是在考慮怎麼跟你說你被炒的事。休假=解雇。
14.在你和上司之間是否越來越多地使用信件
喊你一聲，或者一個電話叫你，在大廳裡見面的閒聊都還好。但現在是你和上司之間每件事都用備忘錄或者電子郵件。這是有原因的。如果你要被辭退就需要有書面的證據。書面的聯繫可以看到老闆讓你做的每件事，記錄下你的每一個錯誤。因此，如果你遇到太多的備忘錄或者是電子郵件，這些就是你被監視的警告信號了。
15.你是否現在很難在你做的專案上得到肯定的答覆
回過頭想想。長久以來，人們會對你提出的專案給予一路的綠燈。但事情不再是那樣了。當要做答覆時，你的老闆沉默了。你會被從一個經理踢到另一個經理那。大部分時間裡，你聽到的都是語音信箱，只有1%是他們的秘書接的然後又轉入語音信箱。沒有人會對一個即將離開公司的人的議案給予支持。他們不想和你的想法有任何瓜葛。即使你的想法很好，他們也會在你走了之後再議論。這種沉默的對待就是一種被辭退的跡象。
16.最近你是否被派去做一個“特殊的項目”
這個事可能會有其他的名頭。“新的公司創意”或者是“秘密研究任務”等等。但基本上只有一個作用：把你從真正的工作中剔出來，給你分派一個不痛不癢的活。
“史密斯，做一做冷凍濃縮橙汁計畫怎麼樣啊？”
“好的，老闆。我能問一下這與我們的資訊技術部有什麼關係嗎？”
“你會明白的，你會明白的。”
事情是：你一旦離開你的專案，你的職業也就快結束了。
17.你的成功或者是成就受到了莫名的忽視嗎
這招很厲害，因為大部分的老闆和同事都喜歡貶低的作用，使自己看起來好。但是，回首一下過去。你的老闆曾讚揚過你的管理能力嗎？你還是公司的金童玉女嗎？是，那很好。但是如果漂亮地完成一個工作後，比如讓公司的利潤增加了兩倍，卻得不到相應的讚美，那麼你已經不被老闆器重，很可能已經進入被辭退的人員裡了。
18.最近你是否接受了再培訓
這是一個計策。再培訓是一種挽救一個迷失雇員的通常的方法。這表示公司或者老闆給了你一個謊言。但他也有陰暗的一面。那就是你在浪費公司的資源，他們已經盡全力給你機會了。但不起作用，因此不得不讓你走。沒有一個警告是單獨一個，而是幾個警告和在一起的。
19.與你較近的老闆或者良師益友離開了
如果你敬佩和信任的人，比如你的老闆或者益友因為某種原因不再在你的身邊了，你可能會有苦日子熬了。這個離開你的人很有可能就是幫助你的人。現在你不可能再有專案被通過了。開會也不叫上你了。因為這個人你的一切都不順。如果是這樣，看看是不是要被炒了。
20.最近是否被提升到了一個沒有實權的位子上了
多麼狡猾的計策啊！這個計策其實很簡單，但卻很有效。在你的老位子上，可能很難除掉你。但如果給你一個新創的職位，沒有實權，也不許直接報告，那麼你會面臨一個新問題：職位刪除。解雇你很難，但是取消這個職位很容易。你想開除任何人，甚至是被保護的階層（老人、孕婦等），只要取消這個職位就好了。因此，得小心。如果以前你是財務經理，現在是特別研發專案的主任，你有可能會被立即掃地出門。記住，這些中的三條或者以上的跡象，你就有可能被列入失業的行列中了。仔細審視一下你的工作，畢竟如果你不足夠優秀，他們就不會對你足夠好。
